組織コーチの古井奈緒子です。部下を褒めているのに、なぜか反応が薄い。そんな経験はありませんか？

組織コーチの古井奈緒子です。「管理職なんだから」そんな言葉で、自分を追い込んでいませんか。

組織コーチの古井奈緒子です。最近、80代の母から教わったことがあります。「初めてのことをやってみる」たったそれだけのことなのに、人は意外とやらない。

組織コーチの古井奈緒子です。「こういうとき、どうしたらいいですか？」セッションをしていると、クライアントからそう聞かれることがあります。

組織コーチの古井奈緒子です。部下のメンタル不調。経営者、管理職をしていると、決して他人事ではありません。

組織コーチの古井奈緒子です。最近、ある出来事が重なって、

組織コーチの古井奈緒子です。１日の仕事終わり、頭の中に残るのは誰の顔でしょうか。

組織コーチの古井奈緒子です。「あの部下、何が言いたいのかわからない」「話が噛み合わない」

組織コーチの古井奈緒子です。管理職の方とのセッションで、必ずと言っていいほど「なぜか、あの部下にだけはイライラするんです」という話題があがります。

組織コーチの古井奈緒子です。「ちゃんと時間を取って1on1をやっているのに、部下が全く変わらないんです」管理職の方からよく聞くお悩みです。

組織コーチの古井奈緒子です。先日、発売された『マンガで体感！調和力で人を動かすトラストコーチング』を読みながら、私がトラストコーチングと出会った頃のことを思い出していました。

組織コーチの古井奈緒子です。こんな経験、管理職なら一度はあるのではないでしょうか。

組織コーチの古井奈緒子です。管理職向けのコーチングをしていると、「どうすれば部下が動きますか？」という相談を本当によく受けます。

組織コーチの古井奈緒子です。長年コーチとしてセッションを提供している私ですが、今も月1回、セッションを有償で受け続けています。

組織コーチの古井奈緒子です。「本当は、言いにくいことでも伝えなければいけない。でも、やっぱり言えないんです。」

組織コーチの古井奈緒子です。先日、西日本シティ銀行で、執務室内の様子がSNS「BeReal」に投稿されていた件が話題になりました。

組織コーチの古井奈緒子です。連休明けの出勤。どういう気持ちで一日を過ごされましたか。

組織コーチの古井奈緒子です。このnoteでは、管理職のマネジメント、部下との関わり方、職場の人間関係について発信しています。

組織コーチの古井奈緒子です。せっかくの休日なのに、気づけば・"できない”部下のことばかり考えている・先日の会議を脳内でリピート再生している・未返信のメールが気になって仕方ない・「あの件、どう伝えよう」とシミュレーションしている

組織コーチの古井奈緒子です。私は現在、管理職の方を中心にコーチングを提供しています。

組織コーチの古井奈緒子です。管理職とのセッションでは、ほぼ全員から出てくるお悩みがあります。

組織コーチの古井奈緒子です。前回の記事で継続できない私について書いてみました。（まだの方はぜひ）

組織コーチの古井奈緒子です。昨日、コーチ仲間とのセッション練習で、兼ねてからの私自身の課題をテーマに持ち込みました。

組織コーチの古井奈緒子です。新年度が始まり、新しく管理職になった方も多い時期ですね。

組織コーチの古井奈緒子です。新年度を迎え、新しい職場や役職でスタートを切った方も多いのではないでしょうか。